Jūs esate

Kaip surasti darbuotoją už minimumą

Šios dienos įrašo tema aktuali visiems mums: nedarbas. Turbūt kiekvienas žinome žmonių, kurie negali įsidarbinti, nes niekaip neranda darbo. Kaip bebūtų gaila, ekonominė krizė atsiliepia mums visiems. Tačiau šįkart blogo įrašas ne apie krizės blogybes, o apie tai, kaip nusamdyti gerą darbuotoją, kad jis tau dirbtų už minimumą. Šis blogo įrašas buvo įkvėptas straipsnio Delfyje, tačiau dar iki šio straipsnio aš pastebėjau tokį reiškinį. Pamenu, kažkas iš darbdavių atstovų visai neseniai laikraštyje guodėsi, jog Lietuvoje darosi sunku susirasti tinkamų darbuotojų. Gaila, gaila... Pamenu, mano draugas (geras programuotojas) seniau pasakojo, kad viena firma Vilniuje ieško Java (ne, čia ne sala netoli Australijos; taip pat ne kavos rūšis; ir ne motociklas, gamintas buvusioje Čekoslovakijoje; čia viena iš programavimo kalbų) programuotojo, tik (čia smagiausia dalis) jau daugiau kaip du metus. Man tada kilo retorinis klausimas: ar čia reikalavimai tokie dideli, kad niekaip nepavyksta rasti tinkamo darbuotojo, ar tiesiog per mažai moka, kad toks ateitų? Na, bet čia nuklydau į prisiminimus. Grįžkime atgal prie įrašo temos. Lietuvoje yra kažkokia keistenybė. Minimalus atlyginimas (šiuo metu - 800 litų per mėnesį dirbant pilną dieną, atskaičius mokesčius gaunasi apie 650 "į rankas") yra kažkoks mistinis dydis, kurio, teoriškai, tau turėtų užtekti pragyventi per mėnesį. Kadangi tai visiškai nerealu Lietuvoje (nedidelis kontrastas: mano buvęs grupiokas su mergina išvažiavo į Jungtinę Karalystę; ten už vieno žmogaus minimalų atlyginimą pragyvena abu), tai kas čia per dydis? Skaičiau profesinių sąjungų vadovų komentarus, kad reikėtų kelti minimalią algą. Tačiau darbdaviai sako: nesąmonė, krizė, pinigų nėra, smulkus ir vidutinis verslas bankrutuos. Šioje vietoje labai tinkama paminėti mano grupioko (beje, labai protingo žmogaus) mintį, kad čia "rinkos ekonomika": ieškai darbuotojo už 800 LTL, niekas neina, tai siūlau 1 600 LTL, vėl neina, tada siūlai daugiau ir t.t. Nemoki tinkamos algos, negauni normalaus darbuotojo. Bet vėl nuklydau. Grįžkime prie minimalios algos. Įsivaizduokime, kad pas mus dirba darbuotojas už minimalų atlyginimą visą dieną. Kyla klausimas: kaip jis ten dirba? Aišku, šioje vietoje galima šnekėti apie "ištikimybę darbovietei", "darbo drausmę", "supratingumą" ir dar ten visokius gražius žodžius. Tačiau bėda tame, kad kai tik tokiam darbuotojui kas nors pasiūlys didesnę algą, kaip manote, ką jis pasirinks? Kaip mano mokyklos fizikos mokytoja sakydavo: "Būkim biedni, bet teisingi". Toks darbuotojas paprasčiausiai išeis iš darbo ir viskas. Na, ir pabaigai. Atsakant į šio blogo antraštę: surasti tai surasi, bet kiek jis dirbs ir po kiek laiko išeis - labai jau filosofinis klausimas. Kaip manote?

Komentarai

Manau, kad visada bus žmonių, kurie dirbs už minimalią algą. Juk yra žmonių, kurie norfose ir kituose prekybos centruose pradirba po kelis metus už minimumą. Tai verčia susimąstyti kokie tie žmonės.

Tai bus. Tik kad iš to minimumo sunku pragyventi...

Kodel visi ziuri tik i alga, o neziuri kiek papildomos vertes jie sukuria dirbant? Jeigu lietuvoje dirba 10 zmoniu fabrike, o vokietijoje viskas automatizuota ir dirba tik vienas priziuretojas, tai pakankamai akivaizdu, kad jo alga bus 3-4 didesne, nes jis padaro 10 kartu daugiau darbo.

Aha

I darbuotoja reiketu labiau ziuret kaip i preke, cia paprasta rinkos ekonomika, pasiula-paklausa.

Blogi, čia priklauso nuo politinių pažiūrų. Nors iš principo tu teisus ;)
Lomir, iš dalies tu teisus. Tačiau sutik: iš 800 LTL tu niekaip nepragyvensi :)

Niekaip nepragyvensi.

Komentuoti