Kaip rasti gerų ir motyvuotų darbuotojų?

Internete pilna skundų, interviu, straipsnių kuriuose skundžiamasi, kad siūloma "fantastinė alga", bet NIEKAIP nepavyksta rasti GERŲ ir motyvuotų darbuotojų. Įspūdis toks, kad visi geri darbuotojai arba kažkur dingę (skaityti: emigravę), arba egzistuoja kur nors paralelinėje visatoje. Tad, tų gerųjų darbuotojų niekaip nepavyksta rasti.

Bet niekur nemačiau straipsnio, kuriame būtų rašoma KAIP rasti tų gerų ir motyvuotų darbuotojų. Tad, nusprendžiau tokį straipsnį parašyti pats. Jeigu domina - skaitykite toliau :)

Tad, jeigu norite, kad pas jus ateitų geri ir motyvuoti darbuotojai Jūs turite:

  • Pasiūlyti gerą algą. Jeigu manote, kad pasiūlysite minimalų (ar šiek tiek didesnį) atlyginimą ir Jums už įmonės durų išsirikiuos eilė gerų darbuotojų, tai labai klystate. Pinigai nėra svarbiausias dalykas keičiant darbą, tačiau nereikia manyti, kad jei mokate nedaug pinigėlių, visi norės pas Jus dirbti. Deja, taip nebus. Pabandykite išsiaiškinti, koks yra Jūsų atstovaujamos įmonės srities ieškomos pareigybės atlyginimų vidurkis ir prie jo pridėkit +20%, +30%. Gal daugybės darbuotojų ir nebus, tačiau bent šiek tiek kandidatų atsiras. Nenorite pridėti tų procentų? Tada skaitykite šį punktą vėl nuo pradžios.
  • Išmokti rašyti darbo skelbimus. Nėra taip, kad tas pats darbo skelbimas (tik pakeitus kelis žodžius jame) tiktų ieškant įmonės direktoriaus, buhalterio, virėjo, kepėjo, vairuotojo ar bibliotekininko. Skirtingų specialybių atstovai darbo skelbimuose ieško skirtingų dalykų. Pabandykite pritaikyti darbo skelbimą konkrečiai ieškomai pareigybei. Nežinote ką tame skelbime rašyti? Tad kodėl ne pasišnekėti su toje pareigybėje jau dirbančiais  žmonėmis ir paklausti, kas JIEMS svarbu dirbant šį konkretų darbą (pvz.: nauji iššūkiai, bendravimas su žmonėmis, įdomus darbas ir t.t. ir pan.) ir tai sudėti į darbo skelbimą.
  • Nesitikėti, kad įdarbinimo agentūros išspręs visas Jūsų darbuotojų paieškos problemas. Deja, deja. Ne visi įdarbinmo agentūrų (recruitment agencies) darbuotojai turi bent šiokį tokį supratimą apie sritį, kurioje jie dirba (šneku iš praktikos). Ir būna dar liūdniau, kai toks darbuotojas skambinėja (galbūt) būsimiems Jūsų įmonės darbuotojams ir pristatinėja Jūsų įmonę. O bet tačiau tik deja paklaustas ko nors konkrečiau apie siūlomą darbą, įmonę, sritį nieko negali pasakyti. Tad, jei jau samdote darbuotojų paieškos agentūrą - bent jau įsitikinkite, kad ten dirba specialistai.
  • Susirūpinti įmonės reputacija. Ar žinote, ką apie Jūsų įmonę yra šnekama už Jūsų įmonės ribų? Gal manoma, kad Jūsų įmonė yra geidžiamas ir/ar garsus darbdavys, rūpinasi darbuotojais, moka gerus atlyginimus, siūlo įdomų darbą ir t.t. ir pan. (jei į visus atsakėte "taip" - galite toliau šio straipsnio neskaityti)? Tada problemų nėra. O kas jei: įmonėje didelė darbuotojų kaita, niekas nespėja atlikti užduodamų darbų, įmonėje nuolatinis stresas ir t.t. ir pan.? Tada turbūt nelabai reikia stebėtis, kad gerų ir motyvuotų darbuotojų niekaip nepavyksta surasti.
  • Išsiaiškinti, kodėl iš Jūsų įmonės išeina darbuotojai. Šis punktas susijęs su prieš tai buvusiu. Ar žinote, kodėl iš Jūsų įmonės išeina darbuotojai? Žinoma, visada atsiras tokių darbuotojų, kurie nuolat nepatenkinti visais iš eilės darbais ir darbus keičia dažnai, kadangi: vienur per daug darbo, kitur blogos sąlygos, nedraugiški (ar per daug draugiški) kolegos, maža alga, per didelė alga, darbas per arti (ar per toli) namų, tokio darbo dirbti jis/ji nemėgsta, darbas nuobodus, darbe per daug triukšminga (ar tylu) ir t.t. ir pan. (šie pavyzdžiai irgi iš praktikos). Būna tokių viskuo ir visais nepatenkintų žmonių ir ką jau padarysi. Tačiau gi ne visi tokie. Tad su išeinančiais iš Jūsų įmonės žmonėmis (o jie anksčiau ar vėliau išeis iš darbo) pasišnekėkite ir paklauskite - kodėl jie išeina? Atsakymas "dėl asmeninių priežasčių" gerai tinka paaiškinant absoliučiai bet kokį sprendimą. Tačiau išėjimo iš darbo priežastys gali būti rimtesnės: stresas darbe, darbuotojas jautėsi nevertinamas, konfliktai su kolegomis ar vadovais ir pan. Tokias priežastis susirinkus ir įsivertinus, galima pasidaryti rimtas išvadas ir pritaikyti tolimesniame tolesniame įmonės gyvenime (skaityti: kad kiti darbuotojai neišeitų).
  • Pripažinti, kad geri darbuotojai jau turi darbus ir dirba. Stebitės tuo? Deja, taip yra. Nesvarbu, ar tu esi geras santechnikas, šaltkalvis, vadybininkas, teisininkas ar raketų konstruktorius (ne visai tikslus vertimas iš rocket scientist) tu jau turi darbą. Kodėl? Todėl kad esi geras specialistas. O gerus specialistus visi ir visur vertina. Tad nereikia stebėtis, jog geri specialistai (skaityti: geri ir motyvuoti darbuotojai) nelabai turi laiko (dažnai - ir noro) vaikščioti į darbo pokalbius. Nebent...
  • Pasiūlyti įdomų darbą. ...jiems pasiūlomas dar geresnis (čia jau kas kam: aukštesnės pareigos, didesnis atlyginimas, darbas arčiau namų ir pan.) ir įdomesnis darbas. Kaip ir akivaizdu. Tačiau visi siūlo "įdomų darbą"...
  • Pamąstyti, kodėl geri darbuotojai turi dirbti pas jus.  ...tad kodėl Jūsų įmonės siūlomas darbas yra geresnis (įdomesnis) negu kitų įmonių? Gal Jūsų įmonėje galima tobulinti užsienio kalbų žinias, nes daug dirbama su užsieniu? Siūlomas nemokamas maitinimas? Laisvas darbo grafikas? Darbuotojams siūlomos nuolaidos įsigyjant įmonės siūlomas prekes ar paslaugas (pvz. jei Jūsų įmonė yra elektronikos prekių parduotuvė ar kelionių agentūra)? Gal yra didelės asmeninio ir profesinio tobulėjimo galimybės? Geriems ir motyvuotiems darbuotojams tai yra svarbu.
  • Nerašyti prie darbo skelbimo, kad darbo pliusas yra "laiku mokamas atlyginimas" ir "socialinės garantijos". Būkit geri - nerašinėkit tokių nesąmonių prie darbo skelbimų! Manote, kad aš čia parašiau visišką nesąmonę? Tada prašau negaišti savo laiko ir nedelsiant uždaryti šį straipsnį bei pasieškoti kito su antrašte: "kaip rasti kad IŠVIS kas nors pas Jus dirbtų"! Vis dar skaitote? Tada gerai. Mielieji, tai, kad Jūs dirbate ir laiku gaunate kas mėnesį išmokamą atlyginimą bei susirgus gaunate ligos pašalpas iš SODROS nėra "privalumas". Tai yra "normalu". Tai joks ne pliusas. Vis dar manote, kad laiku išmokamas atlyginimas yra pliusas? Tad žinokite: geri ir motyvuoti darbuotojai nesirinks tokių įmonių kuriuose "socialinės garantijos" yra pliusas. Jie pasistengs susirasti tokias, kuriose laiku mokama alga yra "normalus" reiškinys.
  • Pasiūlyti aiškias karjeros ir profesinio tobulėjimo perspektyvas. Jei per darbo pokalbį pažadėjote, kad naujas darbuotojas po metų nuo popieriaus karpytojo pakils iki popieriaus karpymo įmonių grupės prezidento pareigų ir taip, deja, neatsitiko... Geri ir motyvuoti darbuotojai nori žinoti, kuo jie gali tapti, kaip gali tobulėti dirbdami pas Jus. Pasistenkite tokį pasiūlyti.
  • Pamiršti požiūrį, kad pavaldinys negali uždirbti daugiau už direktorių (vadovą). Keista? Ne. Dar prieš 5 metus susidūriau su tokiu pavyzdžiu, kad įmonės meistras (vienos labai specifinės elektronikos srities) uždirba gerokai daugiau nei tos įmonės direktorius (orientacijai: 10 000 litų ir 6000 litų atitinkamai (skaičiai neišgalvoti). Taip kad labai gali būti, kad geras ir motyvuotas pavaldinys galės ir norės uždirbti daugiau nei jo vadovas. Kodėl? Todėl, kad jo aukšta kvalifikacija ir jis sukuria didelę pridėtinę vertę. Manote, kad tai nesąmonė? Tada tas nesąmoningas darbuotojas su nesąmoningais norais išeis iš darbo ir susiras kitą.
  • Mokėti už viršvalandžius ir/ar darbą namuose. Darbas yra tiktai viena iš gyvenimo dalių. Ką veikiame po darbo - čia jau kiekvieno asmeninis reikalas. Kas būna su šeima, kas keliauja, kas žvejoja, kas skaito, kas fotografuoja... Kiekvienam savo. Tiesa, būna tokių situacijų, kad reikia dirbti daugiau ir per darbo dieną nepavyksta visko padaryti. Būna. Tačiau už tai turi būti mokama.
  • Nepamiršti, kad gali būti ir kitų vietų dirbti. Kaip bebūtų gaila, taip atsitinka. Jūs darėte viską teisingai: vertinote ir mylėjote darbuotojus, kas metus algas kėlėte po 100% procentų, leisdavote darbo metu išvis nedirbti ir t.t. ir pan. bet... Darbuotojas vistiek išėjo iš darbo. Deja, taip būna. Kartais žmonės nusprendžia išeiti iš darbo kad ir koks geras ir įdomus darbas būtų. Ir čia jau nieko nepadarysi. Visi žmonės renkasi kaip jiems tuo metu atrodo geriau.


Komentarai

don't ask me about my paid.. atsiprašau, gal ir ne visai į temą, bet tą reikėtų pasakyti.
Spėkit kiek gauna medikas per naktinį budėjimą klinikose?
Aš būnu atsakinga už maždaug 70 žmonių gyvybęs, per 14 val budėjimą nakties metu turėjau 2 gaivinimus, apie 40 sunkių ligonių, o mano realus užmkestis už šitą darbą, spėkit - 7 eurai (vos užtenka pavalgyt ir atvažiuot iki darbovietės, beje, stovėjimo vieta aikštelęje mokama ir darbuotojams).
Kaip rasti tų gerų ir motyvuotų darbuotojų, kurie trauktų žmones iš mirties už 7 eurus per naktį?

ir atsiprašau už gramatines klaidas, nuovargis :)

Puikiai pasakyta, dabar pilna darbo skelbimų, kuriuose minima, jog laiku mokamas atlyginimas pliusai. Skamba tikrai keistai.

Komentuoti