Recruiter'ių įdomybės (3 dalis)

Seniau parašiau du straipsnius apie recruiterius: pirma dalis ir antra dalis. Pagaliau laikas ir trečiai straipsnių ciklo daliai.
Šioje dalyje yra keli punktai, kurie netilpo į pirmas dvi arba aš juos tiesiog vėliau prisiminiau (ar man draugai ir kolegos juos pasakė). Taigi.

  • Kiti dirba už ABCD sumą, o Jūs prašote EFGH.

Vieną mano kolegą pakalbino recruiter'is ir paklausė, ar domintų darbas įmonėje A. Kolega sako, kad domintų. Ok, sako recruiter'is: kokios algos norėtumėte? Mano kolega pasakė  savo norimą sumą. Ir gavo atsakymą: "Kiti dirba už ABCD sumą, o Jūs prašote EFGH" (tiksli citata). O bet tačiau tik deja.

Ši frazė nuskambėjo ne kaip: "Ar tikrai norėtumėte EFGH sumos, nes kiti dirba už mažesnę sumą ABCD ir Jūs galite darbo negauti" (kas atrodo gana sąžiningas įspėjimas būsimam kandidatui) bet labiau kaip: "Tu nori per daug, pas mus čia krūva kitų kandidatų, kurie nori mažiau". Spėkite, ką galima atrašyti į tokį atsakymą (retorinis klausimas)?

Išvada: visada bus kandidatų, kurie sutiks dirbti už mažesnę sumą. Bet, kita vertus, visada bus ir kandidatų, kurie norėtų didesnės algos. Su visomis iš to sekančiomis išvadomis :)

  • Motyvacinis laiškas.

Neslėpsiu: niekada nesupratau šio punkto prie darbo skelbimų. Įsivaizduokite, kaip atrodo daugiau/mažiau tipinis programuotojo CV:

  • išsilavinimas <įstatyti universiteto pavadinimą> IT srityje;
  • darbo patirtis <įstatyti metus> tokioje ir tokioje įmonėje (-ėse);
  • programuoja su: <įstatyti technologijų pavadinimus>
  • Ir t.t. ir pan.

Ok. Ir ką tame motyvaciniame laiške parašyti? Kodėl aš noriu dirbti programuotoju? Taigi jau n metų dirbu juo, studijavau programavimą/IT universitete ir t.t. Tad turbūt akivaizdu, kad aš motyvuotas būti programuotoju.
Ar motyvacinio laiško reikia tam, kad pasakyčiau, jog aš noriu dirbti konkrečioje įmonėje? Taigi jau turite kandidato CV, akivaizdu, kad jis norėtų pas jus dirbti (kitaip nebūtų CV siuntęs).
Tad kas turėtų būti parašyta motyvaciniame laiške? (Jeigu žinote, gal galite parašyti į komentarus?).

  • Įvyksta pokalbis, o atsakymo negauni arba jis ateina po mėnesio arba dviejų.

Paskutinis punktas šiame straipsnyje. Ir čia kalbama apie vieną LABAI gerai IT srityje žinomą įmonę. Šią įmonę programuotojai tikrai žino (pavadinimo nesakysiu). Apie ją būna straipsniai, interviu su direktoriais ir t.t. ir pan. O šiuose interviu/straipsniuose pagrindinės mintys yra tokios:

  • Pas mus labai geros darbo sąlygos.
  • Mokame labai geras algas.
  • Ir pas mus labai profesionalus kolektyvas.
  • Ir labai ieškome naujų darbuotojų.

Mano draugas nusiuntė savo CV, buvo greitai pakviestas į pokalbį. Esmė: "Mums labai reikia darbuotojų, tad reikia greičiau praeiti atrankas ir Jus įdarbinsime". Buvo interviu, techninis interviu. Savaitę tylu. Po to pasikvietė pasišnekėti vėl - interviu buvo su skyriaus vadovu ("Kaip įsivaizduojate savo darbą įmonėje?", "Kas Jums svarbu įmonėje?" ir t.t. ir pan.). Savaitę tylu. Ir trečią savaitę tylu.
Aišku, per šias savaites mano draugas jau sėkmingai pasirašė sutartį su kita IT įmone. Bet tada jau pasidarė įdomu. Sakau: "Paskambink, paklausk, ar interviu praėjai?". Paskambino. Atsakymas buvo toks (neredaguota): "Ai, tai aš galvojau tau paskambinti... Bet tu turbūt jau kitur darbą susiradai... Tai mes tavęs nesamdysim, nes mes iš vis nusprendėme nieko nesamdyti". Ir ką galima galvoti apie tokią įmonę? ;)
Man su ta pačia įmone buvo panaši situacija, tik aš iš jų atsakymą gavau po pusantro ar dviejų mėnesių elektroniniu paštu :)
Išvada: jeigu jau aš (kaip kandidatas) nepraėjau interviu, man svarbu žinoti, kad taip atsitiko. Kodėl? Todėl, kad aš galėsiu paklausti "kodėl nepraėjau interviu?" ir ateičiai galėsiu papildyti savo žinias tam tikrose srityse. Kad, galbūt, kai kitą kartą kandidatuosiu į tą pačią įmonę - praeičiau interviu. O ne tempti gumą į amžinybę ir tikėtis, kad kandidatas pamirš savo kandidatavimą ir/arba įsidarbins kitur.
Kita vertus, jeigu įmonė žino, kad dėl kokių nors priežasčių atsakymo nepavyks greitai pateikti (tarkim, vyksta derybos su užsakovais, yra neaiškumų dėl finansų ir/ar kitos priežastys) - tada būtų gana sąžininga įspėti kandidatą. "Atsiprašome, tačiau dėl <priežastys> negalėsime greitai pateikti atsakymo. Ar Jums tiktų taip?".

Istorijos pabaiga :)

Komentarai

Nuoširdžiai perskaičiau visus punktus ir daugumai jų pritarčiau, galbūt tik dėl 2 dalyje paminėto šabloninio laiško. Taip, sutinku, ten dažnai būna pakeistas tik vardas, bet tikslo kiekvieną kartą keisti info apie įmonę, poziciją nelabai matau, nebent pridėti, kodėl būtent tam žmogui parašei ir kodėl būtent jis patraukė dėmesį. O šiaip tai manau daugeliui recruiter'ių reikėtų pasigilinti į šituos punktus :)

Tad kas turėtų būti parašyta motyvaciniame laiške? (Jeigu žinote, gal galite parašyti į komentarus?).

-- jei kandidatas žino kažką apie įmonę, komandą, tau turėtų tai ir parašyti. Pvz. noriu pas jus dirbti, nes dirbate mažose komandose, kurios atsakingos už trumpalaikius projektus, kuriuos pabaigus galima gilintis į naujus. Arba, kad dirba prie projekto šimtą metų ir visi viską žino, ar pan. Ilgiau padirbus skirtingose įmonėse yra daug lengviau suprasti kokioje aplinkoje (nesi)norėtųsi dirbti. Aplinka yra ne tik bendradarbiai, bet ir tikrosios vertybės, o ne kokios deklaruojamos, turimi projektai, klientai, vadovai, darbo metodai.

"Išvada: jeigu jau aš (kaip kandidatas) nepraėjau interviu, man svarbu žinoti, kad taip atsitiko"

-- iš patirties. Kai kurios įmonės labai ilgai galvoja. T.y. jų vadovybė. Jei projektas nedega, tai priėmimas gali užtrukti ir 6 mėn. O ilgai nieko nerašo, nes galbūt esate atsarginis variantas po to pirmojo. Būna gi, kad išsirenka kandidatą, beveik susitarė ir jis paskutinę minutę pasilieka savo darbe ar kitur išeina. :)

Komentuoti