darbas

Recruiter'ių įdomybės (3 dalis)

Seniau parašiau du straipsnius apie recruiterius: pirma dalis ir antra dalis. Pagaliau laikas ir trečiai straipsnių ciklo daliai.
Šioje dalyje yra keli punktai, kurie netilpo į pirmas dvi arba aš juos tiesiog vėliau prisiminiau (ar man draugai ir kolegos juos pasakė). Taigi.

Darbuotojų rekomendacijose vartojami žodžiai ir tikrosios jų reikšmės

* PUIKŪS REPREZENTACIJOS ĮGŪDŽIAI....Geba malti šūdą
* GERI KOMUNIKACIJOS ĮGŪDŽIAI............ Visą darbo laiką plepa telefonu
* GERAS DARBUOTOJAS..........................Yra ir blogesnių
* ITIN AUKŠTA KVALIFIKACIJA................. ..Kol kas dar nepasišiukšlino
* DARBAS YRA SVARBIAUSIA..................Toks bjaurus, kad niekas su juo neina į pasimatymą
* VISUOMENIŠKAI AKTYVUS.....................Daug geria
* ŠEIMA VISUOMENIŠKAI AKTYVI.............Žmona irgi geria

Žmogaus teisė apsipirkti. Na, ir uždirbti

Kiekvienais metais, prieš Kalėdas ar Velykas nuolat kyla diskusija, ar turėtų dirbti didieji prekybos centai per šventines (t.y. nedarbo) dienas. Ir nuolat minimi du argumentai:
  1. Būtų pažeidžiamos paprastų pirkėjų teisės, jeigu jie negalėtų nusipirkti maisto produktų (tarkim, gruodžio 25-ą ar 26-ą dieną).
  2. Tų parduotuvių darbuotojai gali daugiau užsidirbti (su potekste: "Leiskite žmonėms užsidirbti").
Man abu šie argumentai kelia juoką. Kodėl? Viskas labai paprasta:
  • Pusę metų gyvenau Austrijoje.
Žymos: 

Šis tas iš LR Darbo kodekso

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse 1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. 2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas. 176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas 1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė. 2.